微软对抗Meta引发人才争夺，“定向打击”名单+定制百万美元薪酬

你看，螳螂在专心抓蝉，结果却不知道背后还有只黄雀在虎视眈眈。

Meta又陷入招人大战了，不过这回轮到他们被挖，也就是说，别家在挖他们的人。

内部资料透露，微软打算用几百万美元的待遇从小扎手中挖走人才。

而且，微软这次的招兵买马是有的放矢，已经把目标人选都列出来了，专门盯着Meta的AI Research这些核心人才。

有消息透露，微软为了这次行动还特别准备了全新的流程和专属的资金支持。

有网友说，要是微软敲走了Meta的人，这到头来也算是扎克伯格自找的苦吃。

总归一句，硅谷那边的人才拼杀真是愈发激烈，毫不留情啊。

微软今年说要裁员大概15000人，不过CEO纳德拉又提到员工总数会“基本保持稳定”。

这就意味着，在微软大踏步推进“广进计划”的同时，必然得再招聘一些新员工。

而且，微软最近的财务表现相当亮眼，市值逼近4万亿美元，这多亏了当前的AI火热风潮。

为了继续保持这个好势头，微软非常急需吸引顶级的AI工程师和研究员，所以他们招人的重点，正好放在AI人才上。

据Business Insider报道，微软打算为这些AI人才准备几百万美元的聘用奖金。

文件里头显示，微软有一份关于Meta热门员工的电子表格，里面记着名字、地点、岗位，涉及Meta的Reality Labs、GenAI Infrastructure和AI Research这些部门。

据一位了解情况的人说，这份表格目前正和微软内部一些AI团队的招聘负责人进行交流。

为了吸引人才，微软已经开始推行一套新的竞争性报价流程。这套流程会提供关于候选人在AI方面的技能和经验的“报价理由”，并借助一套私有的“薪酬模型”来设定个性化的薪酬范围。

另外，HR需要把候选人标记为“关键AI人才”，随后相关信息会传送到微软高层，屌会在24小时之内给出最高报价。

据Business Insider报道，微软的顶级薪酬方案可能会包括40.8万美元的基本工资、价值190万美元的入职股票奖励、差不多150万美元的年度股票奖励，还有最高能拿到90%的年度现金奖金。

不过，同时也有文件特别强调，在争夺顶尖AI人才的竞争中，招聘方可以申请批准，提供更优越的薪酬方案。

这次招人，涉及到由前Google DeepMind联合创始人Mustafa Suleyman带领的Microsoft AI团队，以及由前Meta工程主管Jay Parikh负责的CoreAI团队，他们都配备了专门的招聘团队，专门应对激烈的价格竞争。

CoreAI团队是在今年一月组建的，从名字就能明显看出，它在微软整体战略中占据着核心位置，主要任务是协助开发者打造能和人类员工协作的AI Agent。

Jay Parikh不仅是团队的负责人，还是微软的执行副总裁，他曾担任Meta（当时叫Facebook）的工程主管。这次在微软的职位是由CEO纳德拉直接任命的，而其他CoreAI的管理层则由Parikh负责组建。

不少团队成员之前都在Meta（包含Facebook时期）工作过，不过微软的发言人确认，说有些Meta的高层在Parikh加入之前就已经被微软录用了。

以前像OpenAI、Meta、苹果这些公司的人都在抢，现在随着微软的加入，硅谷的AI人才大战越来越扩散开来，影响范围也越来越广了。

而且薪资也在不断攀升，据科技招聘机构Harrison Clarke的数据显示，大型科技企业中高级AI研究科学家的薪酬已经从2022年的40-90万美元，提高到了50-200万美元。

就连硅谷的火苗也蔓延到华尔街啊，前些日子，Anthropic搞了一场特别的聚会，有150多名华尔街的量化研究员去参加，会上他们被劝说加入Anthropic，挺热闹的。

真是太激烈了，简直比赛跑还紧张。