三国志英杰传：宁可让他投敌也要解雇？宋勇的离开藏着什么秘密

朋友们，我们今天聊个硬核又魔幻的话题。

FC上的《三国志英杰传》，或者说你更熟悉的《吞食天地1》，这游戏里有个千古谜题：开局送你的小弟宋勇，你是什么时候把他开掉的？

很多人会说，那还用问？一拿到糜竺，队伍满编了，第一个滚蛋的就是他。

这个操作，太常规，太正确，但也太肤浅了。

你以为你只是在优化队伍配置，但实际上，你无意间完成了一次堪称教科书级别的、跨越三十年时空的“人力资源优化与核心资产盘活”的神级操作。

开除宋勇，不是因为他菜。

而是因为开除他，才是让他实现人生价值、为团队做出最大贡献的唯一途径。

这听起来很资本，很没有人情味，但抱歉，这就是创业。

尤其是在一个叫“三国”的，内卷到极致的赛道上。

1. 垃圾资产的识别与清退，是CEO的基本功

让我们先回到梦开始的地方，楼桑村。

刘备，一个卖草鞋的个体户，刚刚拿到天使投资（中山大商的赞助），拉着两个异姓兄弟，准备大干一场。

这时候，宋仁、宋勇两个热血青年跑过来说：“大哥，带我们干吧，我们不要工资，给口饭吃就行！”

这是什么？这是第一批“奋斗逼”啊。

刘皇叔一看，感动得稀里哗啦，当场就发了offer。

但是，感动归感动，生意归生意。

作为玩家，也就是刘备集团的幕后CEO，你点开员工档案，瞬间就清醒了。

宋勇，武力60，智力40。

这是什么概念？

武力60，意味着他上战场，跟对面的黄巾军杂兵A，属于是菜鸡互啄，谁也秒不掉谁。

唯一的区别是，他头上有个名字。

智力40，意味着你给他用计策，约等于拿昂贵的茅台搞工业酒精的活儿，不仅浪费，效果还不如直接拿板砖拍。

更要命的是，他的初始兵力只有104。

这是什么概念？

关羽张飞出门都是200多兵，连刘备自己都有180。

他这个兵力，上战场都不够凑人头，属于是气氛组的边缘人物。

讲白了，宋勇在刘备这个初创团队里，扮演的角色就是“无效资产”。

他占着一个宝贵的HC（Headcount，人员编制），却无法产生任何正向的KPI。

他的存在，唯一的作用就是拉低整个团队的平均战斗力，增加你的战损（医疗成本）。

所以，当团队在徐州扩张，引进了糜竺这位带资入组的“首席财务官”之后，人员名额瞬间紧张。

刘备军最多只能有六人出战，但这个游戏有个奇葩的规则，叫“军师排队尾”。

什么意思？

就是队伍里只要有第七个人，那么排在第六位的军师（此时是糜竺，或者刘备自己）就没法上场放技能了。

宋勇，就成了那个堵塞公司核心业务流程的“第七人”。

他，一个绩效垫底的员工，因为排位，卡住了核心高管的发挥。

这在任何一个有理智的CEO眼里，都是不可饶恕的。

所以，开除他，是唯一的选择。这无关个人恩怨，无关兄弟情义。

这，是商业。

2. 开除不是结束，而是价值重塑的开始

如果故事到这里就结束了，那无非就是一个“末位淘汰”的常规职场故事。

但《吞食天地1》的牛逼之处在于，它用一个极其超前的游戏机制，给我们上了一堂关于“价值重塑”的MBA案例课。

游戏里，你解雇宋勇，他并不会消失。

他会默认加入你当前的敌对阵营。

在第一章，就是黄巾军。

说真的，这事儿就离谱。

你见过哪个公司裁员，被裁的员工转头就成了竞对公司派来给你送温暖的？

是的，你没看错，送温暖。

当你解雇宋勇后，在大地图上踩地雷遇敌，会惊奇地发现，宋勇会时不时地作为敌方武将，带着一队人马杀过来。

他还是那个武力60，智力40的菜鸟。

他手下的兵，也还是那么点。

他冲过来，气势汹汹，然后被你的关羽一刀秒了。

然后，你全队获得了一大笔经验值。

这是什么？

这他妈是移动的经验包啊！是行走的KPI啊！是会说话的人参果啊！

（插一句，当年的游戏设计师绝对是个被职场PUA久了的天才，才能想出这种把“前员工”变成“外部供应商”的骚操作。

）

突然之间，宋勇的价值模型，被彻底改变了。

在队内，他是“无效资产”，是成本中心。

被开除后，他成了“外部资源”，成了你团队升级的“利润中心”。

你不再需要为他支付兵力（工资），不用担心他占用编制，但他却在以一种全新的方式，持续不断地为你的核心团队（关羽、张飞）创造价值（经验值）。

这已经不是简单的“降本增效”了。

这是把负资产，通过一个简单的“开除”操作，直接转化为了源源不断产生收益的优质资产。

巴菲特看了会沉默，索罗斯看了会流泪。什么叫价值投资？这就是价值投资。

你投资的不是宋勇这个人，而是“开除宋勇”这个行为本身。

3. “卧龙”与“凤雏”，不如一个被开除的宋勇

我们再来聊聊更骚的操作。

每一次，你在野外击败了作为敌将的宋勇，系统都会弹出一个提示框：

“是否接收宋勇？”

这简直是魔鬼的低语。

这个选项意味着什么？

意味着宋勇这位“最佳陪练”，他的“服务合同”是随时可以中止和续签的。

今天我方需要练级，就把他扔在野外，让他扮演好“移动经验包”的角色。

等我方等级练得差不多了，感觉从他身上榨取的价值开始边际递减了，一个“接收”按钮，又可以把他收回来，放在“编所”里雪藏。

整个过程，没有任何成本。不需要送他名马，不需要提升忠诚度。

他就像一个U盘。即插即用，用完即拔。

并且，他心甘情愿。

这是一种怎样伟大的奉献精神？

吕布，三姓家奴，跳个槽还要赤兔马。

而我宋勇，反复横跳于汉贼之间，只为成就主公霸业，事了拂衣去，深藏功与名。

甚至连编制都不要。

这是什么？这才是真正的忠诚。

一种超越了世俗编制、劳动合同的，最纯粹、最高级的忠诚。

从这个角度看，宋勇的贡献，甚至不亚于诸葛亮。

诸葛亮为刘备规划了“隆中对”，画了个三分天下的大饼。

而宋勇，用自己被开除、被打败、被俘虏、再被招安的循环，为刘备军在游戏前期，提供了一条真实不虚、稳定可靠的“经验值供应链”。

一个是战略规划，一个是落地执行。

一个负责上层建筑，一个负责经济基础。

谁更重要？

我不是说卧龙凤雏不重要。

我是说，这事儿真的、真的很重要。

没有宋勇在前期当陪练，你关羽张飞等级上不去，出门打个袁术都费劲，还谈什么三分天下？

所以，别再嘲笑宋勇是个废物了。

他不是废物。

他是一个伟大的工具人，一个无名的铺路石，一个在像素世界里，用一种最朋克、最行为艺术的方式，诠释了“牺牲”与“价值”的悲情英雄。

他用自己的经历告诉我们一个残酷而真实的道理：

有时候，一个人能为团队做的最大贡献，就是离开这个团队。

然后，在对面的阵营里，成为你成功路上最厚实的那块垫脚石。

这，才是FC《三国志英杰传》这款老游戏，在三十年后，依然能给我们这些职场老油条带来的，最深刻的，醍醐灌顶。

敬宋勇。

也敬每一个，曾经在游戏里毫不犹豫把他开除，并把他当经验包刷了无数遍的，我们自己。