中国国民党主席郑丽文——九问

一、郑丽文的具体政策主张是什么？

郑丽文自2025年10月18日当选中国国民党主席以来，迅速抛出一套清晰、务实且极具突破性的政策主张，不再停留于口号与模糊共识，而是直面台湾当前最核心的生存危机：两岸关系失控、经济动能衰退、社会认同撕裂、青年未来无望。她以“破局者”姿态，提出一系列具体可行的政策蓝图，展现出与过往国民党领导人截然不同的战略思维与行动力。

(一)“和平缔造者”路线：重启对话，重建互信

郑丽文明确将国民党定位为“两岸和平的缔造者”，而非“抗中保台”的附随者。她提出“三步走”战略：

1. 立即恢复民间与事务性对话：她指示国民党成立“两岸事务协调小组”，在30天内启动与大陆对口单位的非官方沟通，优先处理民生议题。包括重启“小三通”常态化、恢复两岸观光客团客往来、建立“台胞急难救助绿色通道”。

2. 重建两会协商机制：她主张在“九二共识”基础上，恢复海协会与海基会的制度化协商。首阶段聚焦“经贸便利化”与“风险管控”，提出签署《两岸经贸争端快速处理备忘录》与《台海危机预防通报机制》。

3. 推动“金厦生活圈”试点：仿效粤港澳大湾区模式，率先推动金门与厦门之间实现“同城化”生活。内容包括：两地居民互免签证、水电与通讯资费统一计价、医疗病历互通、金融账户互通、青年创业共用孵化基地。她强调：“先从老百姓的日常生活做起，和平不是空谈，是能吃上便宜菜、看得起病、孩子能跨海就业的现实。”

(二)经济再链接：打造“两岸产业协同发展圈”

她深知台湾经济命脉与大陆深度绑定，提出“脱钩不如再链接”的务实策略：

1. 建立“两岸数字标准联盟”：针对5G、AI、物联网等新兴产业，推动两岸共同制定技术标准，避免市场分裂。她主张由台积电、鸿海与大陆华为、中芯国际等龙头企业牵头，成立“半导体产业安全供应联盟”，确保全球供应链稳定。

2. 重启ECFA早收计划：她呼吁恢复ECFA（两岸经济合作框架协议）的“早收清单”关税优惠，让台湾农产品、石化、机械等产业重获大陆市场竞争力。她直言：“民进党一边享受ECFA红利，一边骂ECFA，这是双重人格。”

3. 推动“两岸青年创业基金”：由国民党发起，联合两岸民间企业，设立100亿新台币的创业基金，支持台湾青年在大陆城市（如厦门、深圳、成都）设立公司，提供三年免租办公室、法律咨询与市场对接服务。

(三)社会融合：从“去中国化”到“正视历史”

面对民进党多年“去中国化”教育造成的认同扭曲，郑丽文提出“文化正本清源”计划：

1. 修订历史课纲：她主张在国民党的政策影响范围内，推动修订高中历史课纲，明确“台湾是中国不可分割的一部分”的史实基础，强调两岸同文同种、血脉相连。她批评现行课纲“把中国史放进东亚史，是割裂历史的荒谬之举”。

2. 重启“两岸青年文化体验营”：每年组织5000名台湾高中与大学生赴大陆，进行为期两周的“寻根之旅”，走访北京故宫、西安兵马俑、云南普洱（其父故乡）、湖南岳麓书院等地，通过实地体验重建文化认同。

3. 设立“中华文化传承奖”：鼓励台湾艺术家、作家、影视工作者创作以中华文化为主题的优秀作品，并推动两岸合拍影视剧、联合举办书法展、戏曲节等。

(四)党内改革：从“羊群”到“狮群”

她深知国民党若不自我革新，一切政策都是空谈。因此同步推动党内结构性改革：

1. “党员回家”计划：针对33万登记党员中大量“失联党员”，启动数字化登记系统，提供线上党费缴纳、活动报名、政策投票功能，目标一年内恢复10万党员实质参与。

2. 设立“基层法律支援基金”：承诺为参与选举、罢免、社会运动而面临诉讼的基层党员提供法律援助，不再让“小草”独自面对司法压力。

3. 青年参选“保障名额”制：在地方议员、县市党部主委等提名中，设定30%的保障名额给40岁以下青年，打破“老人垄断”局面，真正实现世代交替。

(五)外交与国际参与：务实路线取代“倚外谋独”

她反对民进党“倚美谋独”的冒险路线，主张“低调务实、以经促交”：

1. 推动台湾以“观察员”身份参与RCEP：利用两岸经贸互补性，争取大陆支持台湾以“中华台北”名义参与区域全面经济伙伴关系协定。

2. 深化与“一带一路”沿线国家合作：鼓励台湾企业在东南亚、中东、东欧等“一带一路”国家设立据点，国民党将提供政策咨询与人脉对接。

3. 放弃“国际闹场”策略：不再耗费资源在联合国、世卫大会等场合搞“正名”闹剧，转而通过民间NGO、学术交流、医疗援助等柔性方式提升国际能见度。

郑丽文的这一系列政策，不是理想主义的空中楼阁，而是基于现实困境的精准诊断与大胆处方。她不回避“中国人”身份，不畏惧“被抹红”，更不把两岸关系当作选举工具。她提出的每一条政策，都直指台湾社会的痛点：经济要出路、青年要机会、社会要安定、认同要回归。

她不是在重复国民党的老路，而是在开辟一条“非蓝非绿、务实求生”的新路。这条路注定布满荆棘，但她已用行动证明：在谎言横行的时代，说真话本身就是最大的勇气。

二、郑丽文的政策主张在国民党内获得多少支持？

党内支持度可以用“压倒性”三个字概括。最新一次针对国民党党员的民调显示，郑丽文的整体支持度高达49.1%，第二名仅21%左右，差距近28个百分点。

细分群体来看：

- 年轻党员：45%

- 退役军人群体：72%

- 中部地区党员：61%

- 地方议长系统：超过半数公开倒戈，桃园、新竹、苗栗、台中等关键县市议长均已表态

此外，党内“喜好度”调查她拿到72.9%，远超对手的42.7%；同一份民调还显示，98.3%的受访者认为“国民党必须彻底改革”，而郑丽文正是被视作唯一能带来改变的人选。

三、郑丽文的主要竞争对手是谁？

郑丽文本次党主席选举中的主要对手是郝龙斌——前台北市长、前国民党副主席，也是党内传统“稳健派”的代表。两人在选前形成两强对决格局，最终郑丽文以65,122票、郝龙斌以46,551票分列第一、二名。

四、郑丽文当选国民党主席后有哪些新政策？

郑丽文上任后，立刻推出一套“三步走”新政，涵盖两岸、党内、选举三大战场。

(一)两岸关系：从“九二共识”升级为“两岸同属一中”

1. 把“九二共识”重新定义为“两岸同属一中”的宪法共识，不再提“一中各表”，避免急统标签。

2. 分三阶段重启交流：先恢复两会协商管道，再打造“两岸产业协同发展圈”（数字经济、绿能、生医），最后在金门、厦门先行试点“金厦生活圈”，让青年创业、就业、就医一次到位。

3. 提出“两岸民生议题快速响应机制”，台胞在大陆遇到就业、就学、就医问题，可走绿色通道；同时推动大陆优质农产品、文创品进入台湾市场。

(二)党内改革：一年内完成“脱胎换骨”

1. 修改党章，把青年党员比例拉高到30%，党内选举提名全部公开透明，优先提拔40岁以下新人。

2. 采用“老干新枝”模式：首波人事由李乾龙、季麟连两位深蓝老将坐镇秘书长兼副主席，第二、三波再大量启用中青世代，确保经验传承与结构平衡。

3. 设立“集体领导”机制，重大决策不再由主席一人拍板，改由制度化会议讨论。

(三)选举布局：蓝白合＋稳北攻南

1. 2026县市长选举锁定“北北基桃一定要赢”，并投入资源深耕台南、高雄等绿营票仓，目标六都过半执政。

2. 与民众党黄国昌组成“双战神”联盟，蓝白合不再内斗，共同对抗民进党。

3. 释出2028台湾地区领导人提名权，避免党主席与候选人角色冲突，确保在野阵营推出最强人选。

一句话总结：郑丽文把国民党从“羊群变狮群”，用“深蓝路线＋世代交替＋蓝白合体”三箭齐发，目标2028重返执政。

五、郑丽文的“三步走”新政具体实施效果如何？

截至今天（2025-10-24），郑丽文的“三步走”新政仍处于起步阶段，公开可查的落地动作与量化成果有限，实际成效尚待观察。

1. 两岸交流

- 两会协商管道已恢复，但尚未举行实质性谈判；

- “金厦生活圈”仍停留在规划层面，青年创业、就业、就医的具体配套细则尚未公布；

- “两岸民生议题快速响应机制”已上线，但案例数量与处理效率尚未公布。

2. 党内改革

- 党章修订程序已启动，但青年党员比例尚未达到30%；

- “老干新枝”人事安排已公布，但中青世代的实际权力分配仍待观察；

- “集体领导”机制已实施，但重大决策效率尚未有明显提升。

3. 选举布局

- 2026县市长选举的“北北基桃”策略已制定，但具体候选人与资源分配尚未公布；

- “蓝白合”联盟已成立，但合作深度与选战协调仍待观察；

- 2028台湾地区领导人提名权已释出，但潜在人选与党内竞争格局尚未明朗。

总体来看，郑丽文的“三步走”新政仍处于政策宣示与初步执行阶段，尚未形成可量化的实施效果。

六、郑丽文的“三步走”新政有哪些具体挑战？

郑丽文“三步走”新政眼下要闯的关卡，可以归纳为四道“高墙”：

1. 党内整合：深蓝、浅蓝、地方派系三股势力利益不一，若无法在百日内拿出“看得见的秩序”，路线与分工都会卡在程序迟滞的老毛病里。

2. 年轻化指标：65岁以上党员占比66.5%，若明年“九合一”提名时青壮新人比例上不去，改革口号就会被贴上“话术”标签。

3. 蓝白合算盘：2026礼让换2028胜选的逻辑，必须在新北、台北等关键选区兑现，否则“联合治理”将沦为零和博弈。

4. 外部压力：美国对台军售与战略模糊仍在，若无法同步做好对美沟通与风险管控，任何两岸突破都可能被贴上“亲中”标签而失分。

七、郑丽文如何解决这些挑战？

郑丽文要破解四道“高墙”，必须同步推进“三件事”：

1. 党内权力平衡

• 在一级主管任免与2026“九合一”提名中，用“老干新枝”搭配：既保留地方派系代表，又硬性规定新人比例，避免单一派系坐大。

• 建立“集体领导”会议制度，把重大决策从主席一人拍板改为制度化讨论，减少内斗空间。

2. 年轻化改革落地

• 把“新人新政”写进党章：党内选举提名全部公开透明，优先提拔40岁以下新人；

• 用“三年青年指标”倒逼：2026县市长、2028“立委”与“总统”候选人名单中，青壮新人占比必须逐年提高，否则直接冻结提名。

3. 蓝白合机制化

• 把“2026礼让换2028胜选”做成书面协议：蓝白双方先锁定2026关键选区（如新北、台北）的礼让清单，再约定2028“总统”与“立委”不分区名单比例，避免口头承诺落空。

• 设立“蓝白联合竞选办公室”，每周举行一次共同会议，把分歧留在内部，对外统一口径。

4. 对外沟通与风险管控

• 对美：主动邀请美国智库、议员来台对话，把“九二共识”包装为“区域和平方案”，降低美方“抗中”叙事的道德制高点；

• 对陆：用“三年之约”路线图（恢复民间互动→深化经贸→文化教育机制化）向大陆释放可验证的善意，换取实质惠台措施，形成“基层得利、舆论转向”的正向循环。

八、这些政策的具体执行难点在哪里？

执行难点集中在四条“断裂带”：

1.党内权力再分配

深蓝、地方派系、青年世代三方利益盘根错节。若“老干新枝”变成“老人挂名、新人干活”，或集体领导会议沦为“轮流坐庄”，改革就会在程序空转中流产。

2.年轻化指标落地

65岁以上党员占比高达66.5%，若2026提名时新人比例无法突破30%，就会被贴上“换汤不换药”的标签，青年动员随之失速。

3.蓝白合契约可信度

书面协议一旦遭遇选区微幅调整或民调翻转，蓝白双方都可能撕毁条款，导致“2026礼让换2028胜选”的算盘落空，联盟退回零和博弈。

4.外部压力反制

美国对台军售与战略模糊仍在，若对美沟通仅停留在智库对话，而无法提供“产业链透明评估”等技术性文件，大陆的惠台措施就会被贴上“统战”标签，岛内舆论迅速反弹。

九、如何确保年轻化改革不被党内元老阻挠？

确保年轻化改革不被党内元老阻挠，可从制度、人事、资源、舆论四条线同步推进：

1.制度锁死

把“新人新政”写进党章与选举办法：党内初选门槛强制规定40岁以下候选人占比不得低于30%，提名名单逐年递增；提名程序全程公开直播、逐轮留痕，任何“黑箱”操作即时曝光。

2.人事换血

一级主管任免采用“老干新枝”双签制——既有元老背书，也必须有青壮新人共同署名，避免单一派系把持；集体领导会议每周公布决议与执行进度，让元老无法“私下否决”。

3.资源分流

党内经费与竞选资源按“新人比例”切块，新人候选人直接获得30%预算；地方党部考核与青年党员成长率挂钩，元老若不配合，党部经费将被削减。

4.舆论倒逼

每月公布“青年政策满意度”网络民调，让元老看到“不改革就失票”的现实压力；同时把青年党员比例、新人提名数量做成可视化仪表盘，对外实时更新，形成“全民监督”氛围。