阿联酋名义雇主：企业出海阿联酋雇主必知阿联酋劳动法

核心观点：

l 阿联酋法律框架强调劳动合同的书面形式明确性，以保障雇主与雇员双方权益。

l 尽管阿联酋未设定最低工资标准，但清晰的合同条款与规范的薪酬体系仍具关键作用。

l 灵活的工作制度与严格的加班管理规定相结合，要求企业通过审慎规划实现员工权益保障与法律合规性。阿联酋 EOR 服务为跨国企业提供合规支持，有效降低在阿联酋开展业务的行政成本及运营风险。

阿拉伯联合酋长国（UAE）始终以卓越的商业环境享誉全球。根据世界银行《全球营商环境报告》数据，阿联酋在 190 个经济体中持续位列前列，尤其在基础设施建设和企业设立便利性等领域表现优异。

阿联酋凭借得天独厚的地理位置，地处东西方贸易枢纽，其发达的交通与物流网络奠定了全球贸易物流中心地位。该国法律体系融合现代民法与伊斯兰传统法，构建起商业友好型法律框架以支持外资发展。据《经济学人》最新报道，阿联酋近期实施的法律改革允许外资企业在几乎所有领域实现 100% 控股，显著提升国际资本吸引力。

此外，阿联酋政府通过《阿联酋 2021 年愿景》及《迪拜 2021 年计划》等战略规划，以一系列经济激励政策明确未来发展路径，着力构建多元化与可持续的经济体系。彭博社分析指出，相关措施核心涵盖基础设施升级、科技创新投入及高端人才引进，彰显阿联酋打造未来经济强国的战略决心。

基于此，本文由 INS Global 专业团队深度解析 2025 年阿联酋劳动法框架，为拟赴阿联酋发展的中国企业人力资源部门提供系统性用工指引。

阿联酋劳动法的主要框架

2023 年颁布的第 20 号联邦法令是阿联酋劳动立法领域的重要文件，对私营部门雇佣关系规范进行了系统性修订与完善。阿联酋劳动法在全国范围内统一适用于私营企业，并就雇佣合同签订、薪资结算、工作时间、福利待遇等关键环节作出明确规定。

阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）负责劳动法律执行与监督工作，确保全国范围内劳动法的公平适用。联邦国民议会（FNC）与内阁在劳动法制定及修订过程中发挥核心作用，法律文件的最终通过需经总统批准，充分体现阿联酋法律程序的严谨性与权威性。

阿联酋劳动合同详解

雇员合同类型与要求

阿联酋劳动法明确规定以下合同类型：

- 全职合同，指雇员仅与单一雇主建立全日制劳动关系

- 兼职合同，指雇员为一家或多家雇主提供限定工作时数/天数的工作安排

- 临时工作合同：针对特定项目或任务签订的有限期合同，于任务完成后自动终止

- 弹性工作制合同，允许根据雇主经营需求调整工作时间或工作日的安排

- 工作分担合同，按预先约定方式在劳动者间分配工作任务，适用非全日制工作管理规则

根据 2023 年劳动法修订条款，阿联酋境内所有劳动合同均须采用定期合同形式，合同期限最长为 2-3 年，到期后可依法续签。所有用工协议必须以书面形式订立，并明确载明薪资标准、岗位职责、福利条款、工作地点及工作时间等核心要素。

试用期

根据阿联酋劳动法规定，雇佣双方约定的试用期期限不得超过 6 个月，且到期后不得以任何形式延长或续签。员工完成试用期并持续任职的，其试用期时长将纳入总工龄计算范畴，作为福利及法定权益的核算依据。

若雇主需在试用期内解除劳动关系，应提前 14 个工作日以书面形式告知员工。

阿联酋雇员工作时间与加班规定

根据《阿联酋私营部门劳资关系管理法》相关规定，阿联酋私营企业雇员的标准工时制度为每日 8 小时、每周 48 小时。雇主可基于企业运营特性与员工协商确定具体工作安排，常见模式为每周 5 天或 6 天工作制。需特别说明的是，阿联酋官方已将周末调整为周六和周日，但部分企业仍保留周五和周六的传统休息日安排。

针对穆斯林员工，斋月期间实行特殊工时制度：所有穆斯林雇员每日工作时长缩减至 6 小时，且薪资不得因工时调整而减少。此项规定充分彰显阿联酋对本土宗教文化传统的尊重与保障。

休息时间相关规定

根据阿联酋劳动法规定，员工连续工作满 5 小时后，应享有至少 1 小时的休息时间，该休息时段不计入正式工时核算范围。企业须严格执行此项规定，以避免因连续作业导致员工过度疲劳或引发健康风险。若特殊行业企业因运营需要调整休息及轮班安排，需提前向阿联酋劳动部提交申请并获准后方可实施。

加班时间与报酬标准

根据阿联酋劳动法规定，员工每日加班时长不得超过 2 小时，此规定旨在保障员工健康权益及工作生活平衡。员工加班时，企业须按以下标准支付加班薪酬：

- 常规时段加班费按基本时薪的 125% 计发。

- 夜间时段（22:00 至次日 04:00）加班费提升至基本时薪的 150%，但轮班制员工因夜间工作已纳入常规工时核算，不适用该条款。

- 法定节假日或合同约定休息日加班且无法安排调休的，企业需支付基本时薪 150% 的额外补偿。

阿联酋假期与年假制度

阿联酋公众假期

根据阿联酋人力资源与酋长国化部（MOHRE）2025 年官方公告，全年法定公众假期安排如下：

元旦（1 月 1 日，1 天）

伊斯拉和米拉杰节（2 月 7 日至 8 日，2 天）

开斋节（回历斋月末，4 天）

宰牲节（古尔邦节）（回历特定日期，4 天）

伊斯兰新年（回历 1 月 1 日，1 天）

先知穆罕默德诞辰日（回历 3 月 12 日，1 天）

国庆节（12 月初，2 天）

上述假期均属带薪假期范畴，员工在法定节假日期间无需提供劳动，并正常享有全额工资待遇。

阿联酋年假规定

根据阿联酋劳动法规定，员工享有带薪年假权益，具体标准如下：

- 连续服务满一年的员工，每年可享有 30 天全薪假期；

- 服务满 6 个月但未满一年的员工，按每月 2 天比例累计带薪年假；

- 未休年假可结转至次年使用，若连续两年未使用，员工有权申请现金补偿；

- 若员工在年假周期内离职，企业须按未休假日比例支付经济补偿。

阿联酋雇员病假

员工试用期届满后享有带薪病假权益，每年病假天数上限为 90 天，薪酬支付标准分阶段执行：

- 首 15 天：全额工资；

- 后续 30 天：半额工资；

- 剩余 45 天：无薪休假。

员工需提交由官方认证医疗机构开具的有效病假证明方可享受上述待遇。试用期内，经雇主核准，员工可申请无薪病假。

阿联酋雇员产假

女性员工在连续工作满一年后，可享受 60 天的产假，其中：

- 前45天为全薪；

- 后15天为半薪；

妊娠或分娩出现并发症时，可申请额外 45 天无薪假期，若新生儿患病或残疾，母亲可额外获 30 天全薪假期及 30 天无薪假期。

产假期间企业不得终止劳动关系，员工返岗后每日享有 1 小时带薪哺乳假，持续至婴儿满 6 个月。男性员工在子女出生后可享受 3 天全薪陪产假，此外男女员工均可在子女出生后 6 个月内申请 5 天带薪育儿假。

中企出海阿联酋面临的五大合规挑战

根据阿联酋劳动法规及商业实践要求，企业需重点关注以下合规要点：

劳动合同合规性：确保劳动合同条款清晰明确，符合阿联酋劳动法规定。

本地员工配额制度：在银行、保险、电信等关键行业，企业须按规定比例雇佣阿联酋籍员工。

薪酬与税务合规管理：严格执行薪资支付、税务申报及社会保险缴纳义务。

工时与休假管理：规范加班审批及假期安排流程，防范劳动争议风险。

文化适应性管理：管理层需了解当地文化习俗，通过有效沟通建立和谐劳资关系。

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